Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance
Un contrat d’alternance est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié qui vise à permettre à ce dernier d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant.
Il existe deux types de contrats d'alternance:
Le contrat d'apprentissage
Il est réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (ou aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge) et permet de suivre une formation en alternance entre un centre de formation et une entreprise. Le salarié est rémunéré en pourcentage du Smic en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Le contrat de professionnalisation
Il peut être conclu avec des jeunes de 16 à 25 ans révolus, des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, des bénéficiaires du RSA ou de l’ASS, des personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, ou des salariés en reconversion professionnelle. Le salarié suit une formation en alternance entre un organisme de formation et une entreprise, et est rémunéré en fonction de son âge, de son niveau de formation et du secteur d’activité de l’entreprise.
Qu'est-ce que c'est?
Un contrat d’alternance est un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation professionnelle tout en travaillant pour une entreprise. Le salarié alterne entre périodes de formation en centre de formation et périodes de travail en entreprise.
Un contrat d’alternance est un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation professionnelle tout en travaillant pour une entreprise. Le salarié alterne entre périodes de formation en centre de formation et périodes de travail en entreprise.
Un contrat d’alternance est un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation professionnelle tout en travaillant pour une entreprise. Le salarié alterne entre périodes de formation en centre de formation et périodes de travail en entreprise.
LE CONTRAT D’ALTERNANCE
Une formation personnalisée
Permet au salarié de bénéficier d’une formation professionnelle reconnue tout en acquérant une expérience professionnelle concrète au sein de l’entreprise.
Permet à l’employeur de former et de recruter des salariés possédant les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Des compétences valorisantes
Travailler en étroite collaboration avec l’entreprise pour former les employés aux compétences et aux qualifications dont ils ont besoin pour réussir dans leur domaine professionnel.
Les centres de formation offrent des programmes de formation professionnelle qui sont conçus pour être pratiques et adaptés aux besoins de l’entreprise.
Les centres de formation offrent également un accompagnement personnalisé aux salariés en contrat d’alternance pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels
Ils offrent des ressources éducatives, telles que des manuels, des tutoriels en ligne, des outils de formation interactifs et des séances de formation en classe, pour permettre aux salariés de suivre une formation de qualité en alternance avec leur travail en entreprise.
