Entreprises
Pourquoi recruter un apprenti ?
Apporter un regard neuf et une nouvelle dynamique à l'entreprise
Ils ont souvent une grande motivation et une envie de bien faire, ce qui peut améliorer l’ambiance de travail et la productivité globale de l’équipe.
En outre, l’embauche d’un alternant peut être avantageuse financièrement pour l’entreprise. Les aides financières et fiscales liées aux contrats d’alternance permettent de réduire les coûts d’embauche et de formation, ce qui peut être un véritable atout pour les entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux salariés sans trop impacter leur budget.
Obtenir une main-d'œuvre qualifiée et formée aux besoins spécifiques de l'entreprise
Les salariés en contrat d’alternance sont formés aux compétences nécessaires pour leur futur métier et sont capables de les appliquer directement dans l’entreprise. Cela permet donc de gagner du temps sur la formation initiale des salariés et d’améliorer leur productivité plus rapidement.
L’embauche d’un alternant peut être avantageuse financièrement pour l’entreprise
Les aides financières et fiscales liées aux contrats d’alternance permettent de réduire les coûts d’embauche et de formation, ce qui peut être un véritable atout pour les entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux salariés sans trop impacter leur budget.
Boostez votre carrière avec les programmes d'alternance
Expérience pratique
Mettez en pratique vos connaissances et apprenez des compétences très valorisées par les employeurs.
Construire son réseau
Développez votre réseaux avec des professionnels dans votre domaine d'études.
Meilleure employabilité
Montrez que vous êtes capable de vous adapter et de vous épanouir au travail.
Débuter une carrière épanouissante
Améliorez vos compétences, renforcez votre confiance en vous.
