Un contrat d’alternance est un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation professionnelle tout en travaillant pour une entreprise. Cela permet aux salariés d’acquérir une expérience professionnelle tout en obtenant une qualification.

La durée d’un contrat d’alternance dépend du type de contrat et de la qualification visée. En général, un contrat d’apprentissage dure de 1 à 3 ans et un contrat de professionnalisation dure de 6 à 24 mois.

Les salariés en contrat d’alternance sont rémunérés en fonction de leur âge, de leur niveau de qualification et du type de contrat. Les employeurs sont tenus de respecter les règles relatives au salaire minimum en vigueur.

Les contrats d’alternance sont ouverts aux personnes âgées de 16 à 30 ans, ou jusqu’à 35 ans pour les personnes en situation de handicap. Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans peuvent également signer un contrat de professionnalisation.

Oui, vous pouvez suivre une formation en alternance même si vous avez déjà un diplôme. Cela vous permettra d’acquérir une expérience professionnelle dans un nouveau domaine tout en obtenant une nouvelle qualification.

Les employeurs peuvent bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée et formée aux besoins de leur entreprise. Ils peuvent également bénéficier d’aides financières et fiscales pour embaucher des salariés en contrat d’alternance.

Les salariés en contrat d’alternance bénéficient d’une expérience professionnelle concrète et d’une formation théorique adaptée à leur métier. Ils peuvent ainsi acquérir des compétences et des connaissances directement applicables en entreprise.

La partie formation en centre de formation est dispensée par des formateurs qualifiés. Elle est adaptée au métier visé et permet aux salariés de développer des compétences théoriques et pratiques en lien avec leur emploi.

La formation en alternance est financée par l’entreprise d’accueil et par des Opérateurs de compétences (OPCO). Les salariés en contrat d’alternance peuvent également bénéficier d’une rémunération pendant leur formation.

Pour obtenir un titre RNCP, la validation de tous les blocs de compétences est obligatoire, sauf pour les certifications du CFA où l’obtention est possible en validant seulement 1 ou 2 blocs.

Les passerelles pour les certifications de CFA varient, mais il est possible d’accéder à une certification en démontrant la maîtrise de compétences spécifiques, même si tous les blocs ne sont pas validés. Chaque certification peut avoir des critères particuliers, veuillez consulter les détails du programme pour plus d’informations.